梁聞道 中國勞工論壇（chinaworker.info）
昶虹（波蘭）電子廠工人的集體抗爭已經持續半年時間，現在已經到達最關鍵階段。25名工會代表和工會成員被開除，資方為破壞罷工強行關閉工廠，現在工人和工會亟需外界援助。中國勞工論壇（chinaworker.info)全力支援昶虹（波蘭）電子廠工人的抗爭。
昶虹（波蘭）電子廠位於波蘭弗羅茨瓦夫（Wroclaw)市經濟特區（Special Economic Zone – SEZ)內，現有員工約100餘人，其中多數為女工。2007年，為該經濟特區內的韓國LG集團電視機廠配套生產電視機主機板和提供測試服務，臺灣商人余勇才的昶虹集團專門設立這一電子專業代工 (EMS)廠。昶虹集團1986年成立於臺灣，隨後在1990年代初整體遷移到中國大陸，目前在中國蘇州、瀋陽、煙臺、天津和青島等地設有六家工廠，年營業收入超過5億元人民幣。
據昶虹（波蘭）電子廠的工人描述，該廠是整個經濟特區內工人待遇和工作條件最差的企業。（生產旺季期間）工廠中約一半工人是通過職業仲介招聘，每次只有不足半年的雇傭合同，隨時可能被解雇，而其餘工人也大多只有1-2年的合同期，只有寥寥數人有永久合同。為避免與工人簽訂長期合同，廠方經常在原合同到期後強迫工人無薪休假，這本身已經違反波蘭勞動法。雖然法定每週工作日為5天，工人每天工作約10小時左右，每週至少工作6天，而工人拿到的稅前每月收入只有1400 – 1600茲羅提（約2500 – 3000元人民幣），同時也被剝奪了本來享有的社會福利金(Social Funds)。多數女工整日工作，無法照顧孩子也負擔不起幼稚園和托兒所的費用，而只能將孩子託付給老家的祖父母。
2012年前昶虹（波蘭）電子廠從未成立過工會，今年年初，工人為捍衛權益而決定自組工會加入工人自主組織（Workers' Initiative - 波蘭文： Inicjatywa Pracownicza)，當時約40名工人秘密加入工會，為防止廠方打壓只有工人代表才公開表露身份。工會從年初開始向資方寄送10封信，要求資方提供工作守則和工資標準，建立職業安全和健康委員會，發放社會福利金，承認工會和提供工會辦公室。但廠方不但對工人的要求置之不理，反而變本加利打壓工人。
6月中旬工人兩次召開內部會議討論罷工和談判事宜全廠有54.9%的工人參與了罷工討論會議，其中89.4%的工人支持發動罷工。但廠方召開管理層會議不邀請工人參與，反而發號施令強迫工人工作，派保安將工會代表趕下員工通勤巴士。6月28日解雇了工會代表戈茲達（Krzysztof Gazda）。 廠方宣稱解雇的原因就是因為戈茲達糾集工人談判，組織干預談判的集會和討論罷工的會議。
其他40名工人立即決定由6月28日開始啟動罷工行動，並選出一個罷工委員會。廠方當即將15名積極分子和工會成員從車間驅趕到工人食堂，並派出警衛控制工人人身自由，不允許工人離開廠區。雖然警方抵達工廠，卻拒絕採取任何行動。在深夜這15位工人被廠方用員工巴士強制帶離工廠，以避免他們與其他工人接觸。工人的罷工持續了約2周，7月10日，廠方將25名罷工工人開除，並通過職業仲介尋找臨時工頂替罷工工人崗位以破壞罷工。資方的這些行為已經嚴重違反波蘭的勞動法和工會法。
數日來罷工工人和支持者正在昶虹（波蘭）電子廠和同在經濟特區內的LG電視機廠外抗議，工人遊行中用的標語有，「我們不機器人」和「昶虹剝削，LG獲利」等，但LG集團則在媒體中污蔑工人是社會不穩定因素，損害投資者利益，並最終破壞波蘭的經濟發展。所有在經濟特區內的外資企業都能享受政府的稅收減免、地價折扣和其他優惠措施，而這些企業卻在以公眾利益的名義殘酷壓榨工人和打壓他們的基本權利。
1990年代初，經過工人十來年的大規模抗爭，資本主義復辟後的波蘭曾經宣稱為民眾贏得了基本民主權利，但事實上在今天的波蘭罷工的權利再次成為了一種不切實際的幻想，大資本家勾結資產階級政府採用種種手法侵害工人基本權利。。如果工人因為違反紀律被開除，是無法享受失業補助，而其工作經歷中關於「非法罷工」的記錄，使其尋找工作變得更為困難。
在資本主義全球化的條件下，世界各地的資本家競相利用惡性競爭降低勞動力成本，使工作條件血汗工廠化，無論工人身在何處，資本只向最低標準看齊，這也是造成今天昶虹（波蘭）電子廠工人狀況的根本原因。
昶虹（波蘭）電子廠工人、其工會和支持者要求恢復所有被開除的罷工工人的工作崗位，賠償工人所有損失，和滿足工會提出的要求。工會的要求包括：提高每月工資600元人民幣左右，恢復工人的社保，降低每年加班工時上限，恢復免費上下班通勤班車，解決工人其他關於工時與工作流程上的問題。為此，昶虹（波蘭）電子廠工人呼籲向昶虹電子廠和LG電子廠發送抗議信，以顯示團結及對工人鬥爭的支持。
中國勞工論壇（chinaworker.info)全力支援昶虹（波蘭）電子廠工人和其工會，堅決捍衛工人基本權益和組織工會的權利，並呼籲中國和國際工人階級、工人組織和勞工運動支持者全力聲援昶虹（波蘭）電子廠工人的抗爭。
四海工人皆兄弟，傷一人即傷全體，工人國際團結萬歲！
工人自主組織（Workers' Initiative）的相關中英文報導連結：
中文報導： 「昶虹剝削–LG獲利」：支持昶虹工人
英文最新報導： Strike and Lockout at Chung Hong Electronics in Poland
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請參閱、廣傳昶虹(波蘭)電子廠抗議信，並請發送到下列機構：（以下為工人自主工會製作的抗議信範本）
Chung Hong Electronics昶虹(波蘭)電子廠
YU Yung Tsai - chairman of the board(董事會主席余勇才)
Innowacyjna 4
55-040 Biskupice Podgórne
chunghong@chunghong.com.pl
dominika.frydlewicz@chunghong.com.pl
ChungHong Holdings Limited
86-1 Xiang-Yang Road,
Suzhou New District, PRC
investor_info@chunghong.com
CHSZ@chunghong.com
CHPL@chunghong.com
LG Electronics Polska Sp. zoo LG(波蘭)電子廠
Don Hyung Kang
Aleje Jerozolimskie 162A
02-342 Warszawa
lge@lge.pl
ewa.lis@lge.com
Agencja Rozwoju Przemysłu SA
Industrial Developement Agency (波蘭工業發展署)
w Warszawie
Oddział w Tarnobrzegu
ul. Zakładowa 30
39-400 Tarnobrzeg
biuro@tsse.pl
抗議信
親愛的先生/女士，
本人現表達本人對現時在波蘭「特別經濟區」中一家中資公司「昶虹（波蘭）電子廠」的極大關注。「昶虹（波蘭）電子廠」現正粗暴踐踏工人基本權利與及工人自主組織的正當參與權利。工人決議罷工行動，本人特來函聲援以示對工人們罷工行動的支持。
「昶虹（波蘭）電子廠」長期依賴來自ＬＧ（波蘭）電子廠的訂單，因此本人在此嚴正提出，ＬＧ（波蘭）電子廠對於「昶虹（波蘭）電子廠」內廠方對工人施行的各種剝削政策有直接的責任。
工人自主組織曾介入工人集體參與與廠方斡旋兩個月之久，然面廠方單方面宣稱ＬＧ（波蘭）電子廠的外判供應商，並以此為藉口，拒絕工人集體所提出的基本訴求，當中包括：加薪（該廠現為整個「特別經濟區」內工資最低的工廠）、恢復社會保障基金等等。
除上述種種之外，廠內積極工人遭受廠方恐嚇、騷擾和並解雇的威脅。6月28日廠內工人Krzystzof Gazda因廠方單方面的「紀律處分」而被解雇，廠方此舉明顯違反了波蘭勞動和工會法。廠方亦出動警衛壓制工人。從廠方的對工人的種種威嚇及毫無與工人組織提出的各種建議尋求共識或回應的意欲，更肆無忌憚地踐踏工人的結社自由，都表明「中國昶虹（波蘭）電子廠」既不承認波蘭勞動法，更毫無意欲通過合法的途徑解決集體糾紛。
本人現向「昶虹（波蘭）電子廠」的持有人、董事會的行為作出嚴正抗議！！本人並會密切注視ＬＧ（波蘭）電子廠、波蘭特別經濟區、波蘭工業發展署，就「昶虹（波蘭）電子廠」違反波蘭勞動法所保障的工人結社自由與集體談判權利採取積極行動，以終止「昶虹（波蘭）電子廠」對工人進行的各種打壓、騷擾與威脅，落實「特別經濟區」內波蘭勞動法及工會法所保障的基本權利。
本人要求昶虹（波蘭）電子廠需讓Krzysztof Gazda立即恢復工作！
此致，
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名稱/組織/簽名/日期/地點
