反對資方秘密決策與併購，支持工人罷工和工人管理生產，支持組建獨立民主的工會捍衛工人權益
千里行，中國勞工論壇
2011年11月15日和16日兩日，百事可樂集團下屬全資瓶裝廠在重慶、成都、福州、蘭州、鄭州等地員工紛紛停工和罷工，抗議百事可樂資方未經通報員工，將整體瓶裝業務全部給另一家重要飲料巨頭康師傅，並逼迫員工解除原雇傭合同，引發工人抗議和罷工。
11月4日晚， 康師傅和百事可樂共同宣稱達成“戰略協議”，康師傅飲品控股以9.5%的股份對價將獲取百事公司在中國的瓶裝業務，負責百事可樂軟飲料在中國的生產、銷售和分銷等業務，成為其在華的獨家特許經營瓶裝商。
由於資方秘密與康師傅達成收購協定，引發員工不滿。特別是，百事可樂資方要求其屬下員工與公司解除雇傭 合同，之後再與康師傅另立新合同。百事和康師傅只承諾在兩年內不會改變員工的現有合約和合約條款，這就意味著員工此前在百事可樂工作的工齡將全部作廢。
根據現行《勞動合同法》規定，工人在一家企業連續工作十年以上將獲得無限期的雇傭合約。而且，百事可樂和康師傅在各地都具有自己獨立的配送和行銷網路等， 這也就意味著並購完成後，崗位和職能雷同的員工很有可能會被解職。目前百事可樂瓶裝部門在全國共有24家瓶裝廠，約2萬多員工，2010年在中國軟性飲料市場中的佔有率為5.5%，排名第四，康師傅佔有率為14.4%，排名第二，排名首位的是百事可樂的全球競爭對手可口可樂（16.8%）
因此從11月10日前後開始，百事集團在全國各地的工人紛紛開始自發串聯，並利用百度百事可樂吧和QQ群等方式組建維權小組。10月15日和16日，重慶、成都、福州、蘭州、鄭州等地百事可樂員工或以請假為名或直接停工，罷工抗議資方的秘密併購，要求確保員工權益。
百事集團維權的員工仍然在與資方談判中，但官方的工會在此問題上卻未有任何積極介入，而且資方通過管理層指認談判的職工代表，偽造民意。罷工員工表示將繼續通過法院起訴、停工（包括停止向經銷商供貨）和集體罷工、等方式為維護自身權益。
在百事可樂工人罷工的同時，11月16日法資企業達能集團在深圳的工廠工人也發動罷工抗議，圍堵廠門。因為資方關閉生產線，連續無薪放假和裁員，導致員工來維持基本生活的收入都沒有。深圳地方政府派遣地方治安聯防隊全副防暴裝備到場“維持秩序”，雖然有數家當地媒體前往採訪，但由於政府禁令，無一報導。
隨著經濟形勢日益蕭條，資本家紛紛通過停工、減產、降低工資等方式將危機帶來的影響轉嫁給工人，這種局勢下，工人更需要通過團結抗爭以維持自身的利益。
中國勞工論壇（chinaworker.info）支持工人罷工維護自身權益，支持組建獨立民主具有鬥爭性的工會與資方交涉，反對資方秘密談判，反對官僚當局鎮壓，反對並購犧牲工人權益，資方應公佈經營業績和真實帳冊，如果資方無力經營，企業應交由工人管理和運營。
